第346章 要我当总监
很快，谢雨涵发来信息，“唐科，你这是发错了吗？”
唐科回道：“没错啊，5万元回款，30%提成，1.5万元。”
这……这钱也赚得太快了吧。谢雨涵看着手机里的转账红包，心跳加速，感觉这笔钱来得有点快，而且超级容易。
她就是介绍一下，发个资料的事。
不曾想，很快就收到唐科发来的提成，心里有种不真实的感觉。
唐科跟谢雨涵解释，贷款讲究的就是快、狠、准，以最快的速度，帮客户解决掉存在的苦难，然后收钱走人。
谢雨涵收下红包，开始盘算着身边还有哪些资源，必须得好好利用！
唐科倒没有多想，坐车回永福的路上，脑子里一直想着潘静雯的样子，后者绝美的容颜，在脑海里徘徊挥之不去。
没办法，潘静雯实在太漂亮了，她那种勾人心魄的美，注定让人看见一眼就难以忘记。唐科正是血气方刚的年纪，哪里抵挡得这种美女诱惑？
虽然潘静雯没有诱惑唐科，但在她看来，单凭那长相，就是一种诱惑！
唐科当时还应对短的，没有利令智昏，恍若对人家潘静雯不感兴趣，现在离开以后，不由得又想起对方。
窈窕淑女，君子好逑。
更何况，唐科不认为自己是君子。
唐科也知道，这样的美女，应该不是自己一个打工人能征服的，纵使唐科没有江湖经验，也能猜测出来，追潘静雯的人应该如过江之鲫。
潘静雯能在鹏城开那么多家咖啡店，背后的实力应该不一般。
……
6月28日，恒域金服发生了一件大事，让唐科震惊不已。
晨会才结束，唐科就被李总、裴总叫到办公室，两位领导表情严肃，由李清开口对唐科说道：“唐科，公司发生了一件大事，需要立即晋升一大批总监，现在缺人手，我们希望你去做一个部门总监，把担子担起来，你有没有信心？”
“我？”唐科有点懵逼。
当总监的事，上次李清曾经说过，而唐科明确拒绝了，为什么现在又提起来？
李清告诉唐科，二十二楼负责人滕仁斌，携二十二楼绝大部分总监跳槽去魏民祥公司，导致二十二楼基本瘫痪。
二十一楼也受波及，也走了好几位总监和业务精英。
他这一走，不仅带走十多位总监，还带走很多业务骨干，二十二楼只剩下两位总监，以及一些能力不怎么样的客户经理。
除了三年前的分家，这次的创伤对恒域金服的打击，算是相当致命的。
不过，事情还得做。
经公司领导研究决定，分别从二十、二十一楼抽一部分部门或者人员去二十二楼，暂时把部门架构支撑起来。
以前的大团队，会调走一部分新人，有些建制不是很齐全的团队，直接放到二十二楼，由兰总负责。
人员不是大问题，问题是缺少总监，所以动员公司的销售精英，他们去当总监。
当然，调动人员也是有讲究的，首先要要保证，不能伤到现有两层楼的人员根基，尤其是二十一楼的，很多老牌精英和总监都不能抽走。
裴总也不希望唐科走，所以决定让他留在二十楼，把十二、十三、十五、十七部，以及其他部门一部分新人调上二十二楼。
全部打乱，重新还分团队。
这次谈话，目的是希望唐科担任部门总监，重新逐渐一个事业十二部。
裴总给他的承诺，是从其他部门调动七位新员工，由他统一领导管理，以后再慢慢补齐。
当然，唐科也可以在友好协商的前提下，向其他要点人。
听到这个消息，唐科既震惊，又麻爪！震惊是觉得滕仁斌手笔真大，直接挖走恒域金服差不多三分之一的业务精英，让公司元气大伤。
那得跟老板有多大的仇恨啊！
何况，他和简总还是老乡。
许久以后，唐科才意识到自己的幼稚，鹏城就是一个唯利是图，不择手段的欲望都市，不说滕仁斌只带走大部分人马，哪怕他直接整垮整个恒域金服，在鹏城也不是什么稀奇的事。
同行之间，既有常态化的正常竞争，也有很多见不得人的恶性竞争，泼脏水，爆黑料，一锅端恶性挖人，什么下三滥手段都有人干得出来。
唐科之所以麻爪，是因为突然被委以重任，去十二部当总监。
以前，他也想过当总监，但是最近的欲望已不是那么强烈，只想出去创业搞钱，若不是为了帮唐旺把团队支撑起来，他早有心外出闯一闯了。
唐科道：“李总、裴总，我还真没有这个思想准备呢。我感觉，在十六部也挺好的，业务做得开心，运气也不错。”
李清道：“我们相信你有这个能力，只要稍微锻炼，定可以把十二部扛起来！公司现在正是用人之际，这个任命，不仅是公司对你的认可，也是你应该扛起的义务。”
裴总也在敲边鼓，“是啊唐科，你有能力担任总监。现在是特殊时刻，你应该扛起责任来。”
李清点头，跟裴总一唱一和，“考虑到你刚担任总监，继续把你留在二十楼，而且给你配备的新人，也是经过锻炼，感觉好不是不错的。”
话都说到这个分上了，唐科不好立刻拒绝，只好说道：“那……那我先去和我堂哥商量一下。”
李清道：“应该的，我现在就让唐旺过来，听听他的意见。”
我尼玛！唐科觉得李清真狗，既然直接把唐旺拉到他办公室表态，那唐旺还敢说不？纯粹脱裤子打屁，多此一举。
是我肤浅了！
唐科心里暗自叫苦，也不好在多说。
果然，唐旺在两位领导的“询问”下，爽快的答应让唐科去当总监。
若不是领导压着，鬼才愿意！
唐科一个月的业绩，可以给唐旺带来几十万收入（五月份是36万多），傻比才心甘情愿放走那样的下属。
虽说未来一年，唐旺可以享受唐科团队业绩的百分之一，作为培养管理费，那笔钱有公司发放，但是比起百分之九的总监提成，它就不香了。
当然，唐旺也比较释然。
因为他的老幺堂弟终于当上总监了。
……
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唐科回道：“没错啊，5万元回款，30%提成，1.5万元。”
这……这钱也赚得太快了吧。谢雨涵看着手机里的转账红包，心跳加速，感觉这笔钱来得有点快，而且超级容易。
她就是介绍一下，发个资料的事。
不曾想，很快就收到唐科发来的提成，心里有种不真实的感觉。
唐科跟谢雨涵解释，贷款讲究的就是快、狠、准，以最快的速度，帮客户解决掉存在的苦难，然后收钱走人。
谢雨涵收下红包，开始盘算着身边还有哪些资源，必须得好好利用！
唐科倒没有多想，坐车回永福的路上，脑子里一直想着潘静雯的样子，后者绝美的容颜，在脑海里徘徊挥之不去。
没办法，潘静雯实在太漂亮了，她那种勾人心魄的美，注定让人看见一眼就难以忘记。唐科正是血气方刚的年纪，哪里抵挡得这种美女诱惑？
虽然潘静雯没有诱惑唐科，但在她看来，单凭那长相，就是一种诱惑！
唐科当时还应对短的，没有利令智昏，恍若对人家潘静雯不感兴趣，现在离开以后，不由得又想起对方。
窈窕淑女，君子好逑。
更何况，唐科不认为自己是君子。
唐科也知道，这样的美女，应该不是自己一个打工人能征服的，纵使唐科没有江湖经验，也能猜测出来，追潘静雯的人应该如过江之鲫。
潘静雯能在鹏城开那么多家咖啡店，背后的实力应该不一般。
……
6月28日，恒域金服发生了一件大事，让唐科震惊不已。
晨会才结束，唐科就被李总、裴总叫到办公室，两位领导表情严肃，由李清开口对唐科说道：“唐科，公司发生了一件大事，需要立即晋升一大批总监，现在缺人手，我们希望你去做一个部门总监，把担子担起来，你有没有信心？”
“我？”唐科有点懵逼。
当总监的事，上次李清曾经说过，而唐科明确拒绝了，为什么现在又提起来？
李清告诉唐科，二十二楼负责人滕仁斌，携二十二楼绝大部分总监跳槽去魏民祥公司，导致二十二楼基本瘫痪。
二十一楼也受波及，也走了好几位总监和业务精英。
他这一走，不仅带走十多位总监，还带走很多业务骨干，二十二楼只剩下两位总监，以及一些能力不怎么样的客户经理。
除了三年前的分家，这次的创伤对恒域金服的打击，算是相当致命的。
不过，事情还得做。
经公司领导研究决定，分别从二十、二十一楼抽一部分部门或者人员去二十二楼，暂时把部门架构支撑起来。
以前的大团队，会调走一部分新人，有些建制不是很齐全的团队，直接放到二十二楼，由兰总负责。
人员不是大问题，问题是缺少总监，所以动员公司的销售精英，他们去当总监。
当然，调动人员也是有讲究的，首先要要保证，不能伤到现有两层楼的人员根基，尤其是二十一楼的，很多老牌精英和总监都不能抽走。
裴总也不希望唐科走，所以决定让他留在二十楼，把十二、十三、十五、十七部，以及其他部门一部分新人调上二十二楼。
全部打乱，重新还分团队。
这次谈话，目的是希望唐科担任部门总监，重新逐渐一个事业十二部。
裴总给他的承诺，是从其他部门调动七位新员工，由他统一领导管理，以后再慢慢补齐。
当然，唐科也可以在友好协商的前提下，向其他要点人。
听到这个消息，唐科既震惊，又麻爪！震惊是觉得滕仁斌手笔真大，直接挖走恒域金服差不多三分之一的业务精英，让公司元气大伤。
那得跟老板有多大的仇恨啊！
何况，他和简总还是老乡。
许久以后，唐科才意识到自己的幼稚，鹏城就是一个唯利是图，不择手段的欲望都市，不说滕仁斌只带走大部分人马，哪怕他直接整垮整个恒域金服，在鹏城也不是什么稀奇的事。
同行之间，既有常态化的正常竞争，也有很多见不得人的恶性竞争，泼脏水，爆黑料，一锅端恶性挖人，什么下三滥手段都有人干得出来。
唐科之所以麻爪，是因为突然被委以重任，去十二部当总监。
以前，他也想过当总监，但是最近的欲望已不是那么强烈，只想出去创业搞钱，若不是为了帮唐旺把团队支撑起来，他早有心外出闯一闯了。
唐科道：“李总、裴总，我还真没有这个思想准备呢。我感觉，在十六部也挺好的，业务做得开心，运气也不错。”
李清道：“我们相信你有这个能力，只要稍微锻炼，定可以把十二部扛起来！公司现在正是用人之际，这个任命，不仅是公司对你的认可，也是你应该扛起的义务。”
裴总也在敲边鼓，“是啊唐科，你有能力担任总监。现在是特殊时刻，你应该扛起责任来。”
李清点头，跟裴总一唱一和，“考虑到你刚担任总监，继续把你留在二十楼，而且给你配备的新人，也是经过锻炼，感觉好不是不错的。”
话都说到这个分上了，唐科不好立刻拒绝，只好说道：“那……那我先去和我堂哥商量一下。”
李清道：“应该的，我现在就让唐旺过来，听听他的意见。”
我尼玛！唐科觉得李清真狗，既然直接把唐旺拉到他办公室表态，那唐旺还敢说不？纯粹脱裤子打屁，多此一举。
是我肤浅了！
唐科心里暗自叫苦，也不好在多说。
果然，唐旺在两位领导的“询问”下，爽快的答应让唐科去当总监。
若不是领导压着，鬼才愿意！
唐科一个月的业绩，可以给唐旺带来几十万收入（五月份是36万多），傻比才心甘情愿放走那样的下属。
虽说未来一年，唐旺可以享受唐科团队业绩的百分之一，作为培养管理费，那笔钱有公司发放，但是比起百分之九的总监提成，它就不香了。
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